Cel mobbingu to eliminacja z zakładu pracy niewygodnego pracownika. Tego typu eleminacja odbywa się poprzez zmuszanie pracownika do rezygnacji z pracy poprzez zastraszanie, poniżanie oraz lekceważenie.
Przyczyny mobbingu:
I. Pośrednie:
- pogorszenie materialnych warunków społeczeństwa,
- wzrost bezrobocia,
- obniżanie kosztów w prywatnych firmach,
- wkorzystywanie pracownika za najmniejszą płacę,
- stosowanie złych metod w zarządzaniu,
- brak nadzoru nad pracownikami średnich i wyższych stanowisk przez przełożonych,
- manipulacja przepisami.
II. Bezpośrednie:
Strach:
- chęć pozostania za wszelką cenę na stanowisku,
- strach przed wyjściem na światło dzienne nieprawidłowości np. finansowych,
- korupcja,
- zbieranie podporządkowanych osób w celu robienia interesów niezgodnych z zasadmi,
- brak kompetencji.
Osobowość:
- żądza władzy agresora,
- bezwzględne podporządkowanie sobie osób,
- zazdrość (np. wygląd, wiek itp.),
- negacja odmiennych opinii,
- podnoszenie własnej wartości poprzez poniżanie pracowników,
- molestowanie seksualne w ramach obowiązków oraz wynagrodzenia.